The Evolution from PSAK 24 Starting January 1, 2024, Indonesian companies must adapt to PSAK 219, the renumbered version of PSAK 24 (Employee Benefits Accounting Standard). While this may seem like a simple name change, it represents a significant changes…
Praktik outsourcing, atau penggunaan karyawan outsource, masih menjadi strategi yang umum diterapkan oleh banyak perusahaan di Indonesia. Meski dianggap efektif untuk mendukung efisiensi bisnis, sistem ini sering menuai diskusi hangat, terutama terkait imbalan kerja dan hak-hak pekerja. Skema pekerja alih…
IFRS Interpretations Committee, yang sebelumnya dikenal sebagai IFRIC (International Financial Reporting Interpretations Committee), merupakan badan yang berperan dalam memberikan interpretasi atas standar akuntansi IFRS agar penerapannya tetap seragam di seluruh dunia. Mari pelajari lebih dalam! Peran IFRIC IFRS merupakan seperangkat…
“Memilih standar akuntansi yang tepat bukan hanya soal kepatuhan, tapi strategi pengelolaan kewajiban jangka panjang.” Di tengah kompleksitas pelaporan keuangan, pertanyaan kritis sering muncul: standar mana yang harus diterapkan untuk pencatatan imbalan kerja—PSAK 24 atau SAK ETAP? Jawabannya tidak sesederhana…
Pesangon adalah hak utama bagi pekerja di Indonesia yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK), sebagaimana diatur dalam peraturan ketenagakerjaan yang telah mengalami perubahan signifikan sejak diberlakukannya UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja). Berikut penjelasan mengenai…
Pemerintah Indonesia merilis Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja—sering disebut sebagai “Omnibus Law Cipta Kerja”—dengan tujuan menyederhanakan dan memperbaiki regulasi di berbagai sektor. Salah satu sektor yang terdampak signifikan adalah ketenagakerjaan, terutama terkait pengaturan hak-hak pekerja, seperti imbalan…
Dalam dunia yang terus berkembang dan semakin terintegrasi secara global, standar akuntansi dan pelaporan keuangan juga harus beradaptasi agar tetap relevan dan akurat. Salah satu bentuk adaptasi ini adalah perubahan nomenklatur dari PSAK 24 menjadi PSAK 219, yang sudah pernah…
PSAK 24 merupakan standar akuntansi yang mengatur pengakuan, pengukuran, dan pelaporan kewajiban imbalan kerja. Imbalan kerja sendiri dapat mencakup gaji, tunjangan, pesangon, serta manfaat pensiun. Pentingnya pemahaman dasar hukum dalam penerapan PSAK 24 tidak hanya berdampak pada ketepatan pelaporan keuangan,…
Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 219 merupakan standar yang mengatur pengakuan, pengukuran, dan penyajian kewajiban serta biaya terkait imbalan kerja karyawan dalam laporan keuangan suatu perusahaan. Standar ini bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan mencatat kewajiban imbalan kerja secara transparan dan…